وقت القراءة 1 دقائق

أخبار “العمال حسب الطلب” في أمريكادولي

أخبار “العمال حسب الطلب” في أمريكا

تخيل أن مراهقًا يحاول أن يشرح لوالديه كيف أن كونك مؤثرًا على YouTube ليس مربحًا فحسب، بل مهنة مشروعة أيضًا. نفس الشعور بـ “عدم الفهم” هو ما شعر به سائقو Uber (UBER) و Lyft (LYFT) عندما

قضت محكمة في كاليفورنيا بأن العرض 22 – إجراء اقتراع أعفى “العمال حسب الطلب” من قانون العمل بالولاية – كان غير دستوري. يفضل سائقو Uber و Lyft اعتبارهم “متعاقدين مستقلين” بدلاً من “موظفين بدوام كامل” ، لأن هذا يمنحهم قدرًا أكبر من المرونة في العمل. تفضل الشركات ذلك أيضًا، لأنه يسمح لها بتجنب دفع تأمين البطالة لسائقيها. بعد أن وعدت الشركتان باستئناف قرار المحاكم، ظهر كلا السهمين من انخفاض سابق، حيث ارتفع سهم أوبر 2.6٪ و Lyft 2.9٪.

بالحديث عن المرونة، غادر ما يصل إلى 1,500 مصمم أزياء Stitch Fix (SFIX) بعد أن أعلنت الشركة أن المصممون سيضطرون الآن إلى العمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع خلال ساعات العمل العادية. عمل العديد من المصممون الذين تركوا العمل عن بعد و / أو بدوام جزئي. كانت الشركة تعتمد على خوارزمية تم إنشاؤها بواسطة الكمبيوتر لتقديم توصيات بشأن الملابس، ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه مع استقالة المزيد من الموظفين.

السبب في أهمية الخبر

تظهر كلتا الحالتين أن وظائف من 9 إلى 5 أصبحت "شيئًا من الماضي". يتعين على الشركات أن تكون جاهزة للتكيف (أو التمسك) بساعات العمل المرنة إذا كانت ترغب في الاحتفاظ بموظفيها. أو ، كما تفعل Stitch Fix بالفعل، اعتمد على الخوارزميات والذكاء الاصطناعي بدلاً من ذلك.